关于在安时达工作体验是怎么样的？收获了哪些成长？如何帮助新同学快速融入组织？本期我们邀请三位往届学长学姐，听听他们的声音。
今日嘉宾：
王婷 10届大学生 现任山东大区济宁办服务主任
王刚 17届大学生 现任运营中心服务运营部副总监
陈金娇21届大学生 现任电商运营组队经理
王婷：
适应环境、改变自我、明确目标。在遇到问题时，不再逃避，而是主动请教，积极积累经验，让自己一步步变得更加专业与自信。
王刚：
进入职场后，要学会放下学生时代的成绩与角色，扛起责任，主动适应环境，不再等着被安排。而在行动上，要善用培训和笔记尽快熟悉业务，工作中注重清晰沟通、及时反馈，同时理清任务优先级，始终聚焦结果导向。
陈金娇：
主动摒弃“学生被动接受”心态，主动积极学习，并建立成果导向思维，关注“做到”而非“做完”。
王婷：
被企业文化吸引，这里尊重年轻人，提供成长机会，是我愿意长期发展的地方。
王刚：
我之所以选择加入安时达，是因为家电服务行业正处于升级发展的风口，未来空间很大。同时，公司背靠创维集团，平台稳定、资源丰富，能提供良好的发展土壤。在校招过程中，我也深切感受到公司对新人的重视，培养机制完善，让我对这里的发展充满信心。
王刚：
公司在新人融入方面做得非常细致。入职后会有系统的轮岗培训，内容涵盖业务知识、企业文化和职场技能，帮助我们全面了解公司。同时，每位统招大学生都会配备专属的业务导师和文化导师，在工作内容和职场心态上给予全程指导。还有同期伙伴、团队聚餐等活动加速破冰，内部也有完善的知识库，方便随时查阅和学习。
陈金娇：
公司会在大学生刚入职场时，通过创维学院启航训练营及安时达组织的岗前训练和市场推广帮助新同学熟悉公司整体情况，在正式上岗前适应公司文化，并找到自己在公司适合的岗位。
王刚：
工作节奏充实且富有挑战，能接触到核心业务内容，项目紧张时也会有一定加班，但整体节奏有张有弛，平衡感不错。团队氛围务实高效，几乎没有内耗。领导开放、愿意倾听一线声音，决策效率也比较高。日常工作中，同事之间互帮互助，新人遇到问题总能及时找到人请教，氛围非常友好。
陈金娇：
公司是一个扁平化协作的组织，团队会为了同一个目标共同努力，前中后台联动，最终实现目标达成。
王婷：
“有温度”。
最让我感动的一次，是在全国会议上，公司特意安排人远赴我的老家，拍摄了我父母送来的祝福视频。当视频在会场播放的那一刻，我感受到企业的用心与深情，也坚定了继续奋斗的信念。
王刚：
我最认同的是公司“知行合一”的价值观，强调务实打基础、进取求突破、谦虚共成长、开放促创新，既脚踏实地又不断追求进步。同时，公司提倡“服务为本，担当为要”，对外始终以客户为中心，对内则强调“我能贡献什么”。面对困难，没有人是旁观者。这种“扛事儿”的氛围很让人踏实。
王婷：
从一名青涩的大学生成长为信息组长、主任、再到经理，最大的成长是责任感的提升，以及独立解决问题的能力。过程中也遇到不少难题，比如项目推进缓慢、客户沟通困难等，但我始终选择迎难而上，主动协调资源、持续沟通反馈，逐步积累了解决问题的经验。
陈金娇：
在安时达，我提升了专业能力，熟练掌握了数据分析、跨部门协作等技能，效率大大提高。职场认知也逐步加深，能更清楚地理解自己的角色定位，沟通表达更加自信清晰。同时也养成了“目标—分析—执行—复盘”的工作习惯，做事更有条理。
刚接触业务时也有困惑，不知道从哪下手。后来通过向前辈请教、深入分析数据、拆解任务，我逐步找到方法，也慢慢建立起解决问题的信心。
王婷：
就是刚才提到的那次大会上的家人祝福视频。
那一刻我知道，不只是我在为公司努力，公司也在默默支持着我的家庭。
这种被“看见”与“理解”的幸福感，是其他公司难以给予的。
王刚：
第一次带团队负责项目并收获认可的时刻，那种“付出有价值”的成就感，至今难忘
陈金娇：
当月目标100%达成的时候。
